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党建工作机制

发布时间:2018-12-03

一、先锋引领,争做“一流党员”

一是引领党员在科研发明中发挥标杆示范作用。引领党员争做公司各科研项目的带头人,争创佳绩,先后承担并出色完成各级各类科研项目近百项。公司现拥有授权专利140项,其中发明专利29项,多项专利技术及产品处于国内领先水平,个别专利技术打破国际垄断。由党员王双飞带领的研发团队,披荆斩棘、攻坚克难,先后获得教育部科技进步一等奖、国家科技进步二等奖、环境综合治理技术标杆企业等荣誉,党员的标杆示范作用发挥显著。二是引领党员在技术团队中发挥传帮带作用。依托“院士专家企业工作站、博士后科研工作站和特聘专家岗位”,引进中科院生态环境研究中心等科技机构的院士及专家团队,组建高层次人才技术团队。组织技术团队中的党员骨干开展 “一对一” “一对多”实践教学、跟班上岗,培养年轻技术人员成为团队中的骨干力量。三是引领党员在一线岗位中发挥带头作用。狠抓党员队伍的“质”与“量”,要求广大党员立足岗位,以身作则,发扬创新、实干精神,争做“一流党员”。在项目一线设立党员志愿服务队,以实际行动引领全体职工立志为碧水蓝天梦努力奋斗。无论是跋高山涉深水,还是过农田越“毒地”,都能看到博世科党员的身影,真正做到“有困难,党员在前”“有任务,党员在先”,切实发挥新时代党员的先锋模范作用。

二、组织创新,争建“一流组织”

一是提升组织力,强化党组织的战斗堡垒地位。随着公司党员队伍的壮大,对于符合组建条件的基层组织做到应建尽建,并积极推动一线项目部门成立党支部,使党组织成为企业坚强的战斗堡垒,充分发挥党组织的政治核心作用,凝聚思想,让每一名员工从入职开始就感受到党的强大活力,促使其向党组织靠拢。二是集聚力量,推进党建工作规范化。博世科四大创始人均是出身高校的党员教授,历来注重党工群工作,为此专门成立了党群工作部,返聘广西大学轻工学院退休党委书记作为专职党委书记,设党群专员4名,持续推进党建工作规范化、标准化。此外,要求党员保持与时俱进的学习态度,扎实推进 “两学一做”学习教育,严格执行、创新开展“三会一课”制度,增强组织路线服务政治路线的坚定性和有效性,立志建设一流党组织。

三、 红色引擎,争创“一流文化”

一是党群共建,营造博世科特色文化氛围。博世科非常重视党工群团建设,不仅成立了工会、团支部,还成立了博世科合唱团、博羽飞扬俱乐部、舞蹈队等各类社团组织,将企业创新务实精神与企业价值观“责任、创新、平等、和谐”相融合,大力推进活动创新,形成生动活泼的工作氛围。通过“线下线上”结合的方式,不仅在园区内设立党群宣传栏、宣传墙、宣传标语,还通过 OA系统党建信息栏、微信公众号、“微党建”微信群等网络媒体,定期发布时政要闻、党建动态、科普知识等讯息,切实做好意识形态工作,不断提高员工队伍的政治觉悟,进一步激发员工活力和潜力。此外,公司党委坚定 “以回报社会为责,发挥组织作用”的信念,除对贫困山村或社会弱势群体进行扶贫救助外,还不断地开展捐资助学工作,帮助贫困学子实现求学梦,以促进企业的健康和谐发展,助力企业行稳致远。二是建强阵地,创新活动形式。在“六有”标准阵地规范化建设的基础上,党工群通过整合资源,投入大量资金,联合打造了集休闲娱乐、运动健身、阅读交流于一体,面积超过3000平方米的党群活动中心和职工之家,并在办公区域设立党员活动室、党委会议室、党群书屋等活动阵地。党工群联动开展形式多样的活动如学习党的十九大精神系列活动、纪念建党系列活动、科技文化节系列活动、“两学一做”专题党课、红色文化之旅、校企党工共建活动、公司党工结对共建活动、公益扶贫活动、绿色同行活动、三八妇女节活动、亲子活动、安全月活动以及各类文娱活动等。不断丰富员工的业余生活,以促进企业文化建设,增强员工的凝聚力、向心力、战斗力,提高他们的归属感、荣誉感、使命感、责任感,进一步引领和提升企业的核心竞争力,为争创“一流企业”夯实基础。三是培养人才,努力打造学习型企业。公司先后引进各类院士、博士、研究生,营造浓厚的学习创新氛围,鼓励全员投身科技创新研发,授权成立博世科学院、建立网络“博知”学堂等,购入图书2000多册供职工阅读。将科技创新驱动作为引领公司发展的第一动力,努力推动环保科技发展方式向依靠持续的知识积累、技术进步和劳动力素质提升转变,促进绿色生态经济向形态更高级、分工更精细、结构更合理的阶段演进,努力打造服务型、学习型、创新型企业。

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